Text copied to clipboard!
Název
Text copied to clipboard!Manažer HRIS
Popis
Text copied to clipboard!
Hledáme Manažera HRIS, který bude zodpovědný za správu, implementaci a optimalizaci systémů pro řízení lidských zdrojů (HRIS) v naší organizaci. Tento klíčový člen týmu bude úzce spolupracovat s oddělením lidských zdrojů, IT a dalšími zainteresovanými stranami, aby zajistil efektivní využití technologií pro podporu strategických cílů společnosti. Manažer HRIS bude hrát zásadní roli při zajišťování přesnosti dat, zlepšování procesů a poskytování analytických nástrojů, které pomohou vedení při rozhodování.
Vaše hlavní odpovědnosti budou zahrnovat správu stávajících HRIS systémů, identifikaci a implementaci nových funkcionalit, školení uživatelů a zajištění souladu s legislativními požadavky. Budete také zodpovědní za analýzu dat a tvorbu reportů, které podpoří strategické rozhodování v oblasti lidských zdrojů. Ideální kandidát by měl mít hluboké znalosti HRIS systémů, silné analytické schopnosti a schopnost efektivně komunikovat s různými úrovněmi organizace.
Pokud máte zkušenosti s řízením HRIS systémů, vášeň pro technologie a touhu přispět k rozvoji moderního HR prostředí, rádi vás přivítáme v našem týmu. Nabízíme příležitost pracovat v dynamickém prostředí, kde budete mít možnost ovlivnit klíčové procesy a přispět k úspěchu naší organizace.
Odpovědnosti
Text copied to clipboard!- Správa a údržba HRIS systémů organizace.
- Identifikace a implementace nových funkcionalit a vylepšení.
- Školení uživatelů a poskytování technické podpory.
- Zajištění souladu HRIS systémů s legislativními požadavky.
- Analýza dat a tvorba reportů pro vedení.
- Spolupráce s oddělením IT a dalšími týmy.
- Řešení problémů a optimalizace procesů.
- Monitorování trendů a novinek v oblasti HR technologií.
Požadavky
Text copied to clipboard!- Zkušenosti s řízením HRIS systémů (např. Workday, SAP SuccessFactors, Oracle HCM).
- Silné analytické schopnosti a orientace na detail.
- Znalost legislativy a předpisů v oblasti lidských zdrojů.
- Schopnost efektivně komunikovat s různými úrovněmi organizace.
- Zkušenosti s analýzou dat a tvorbou reportů.
- Schopnost pracovat samostatně i v týmu.
- Vysokoškolské vzdělání v oboru IT, HR nebo příbuzném oboru.
- Znalost anglického jazyka na pokročilé úrovni.
Potenciální otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Jaké máte zkušenosti s implementací a správou HRIS systémů?
- Jak byste řešili problém s nepřesnými daty v HRIS systému?
- Jaké analytické nástroje jste používali pro tvorbu HR reportů?
- Jak byste přistupovali k školení uživatelů nového HRIS systému?
- Jaké trendy v oblasti HR technologií považujete za nejdůležitější?